drone_test
Calendrier des formations de Pilote de Ligne
Année 2017
Investissez le plus beau bureau du monde.
Devenez Pilote de ligne.
La formation pilote de ligne est un des deux métiers du personnel navigant proposés par l’ESMA. Appelé également Personnel Navigant Technique (PNT), le pilote de ligne est responsable de la sécurité d’un vol, des passagers et de son équipage ou des marchandises transportées. Il est en charge de la préparation de son vol en tenant compte obligatoirement des éléments extérieurs : conditions de vol, itinéraire, météo, quantité de carburant, etc.
Il fait décoller l’avion en suivant les procédures imposées par les réglementations aériennes mondiales. Pendant le vol, le pilote et le copilote contrôlent tous les paramètres, gèrent les ordinateurs de bord, et maintiennent un contact permanent avec les centres de contrôle au sol. Arrivé à destination il fait atterrir l’avion en assurant la sécurité et le confort des passagers.
Un pilote de ligne doit être toujours en bonne santé afin de maîtriser des manœuvres d’urgence et de secours et avoir un temps de réactivité minimum en cas d’incident.
Ce métier de rêve pour beaucoup requiert une disponibilité importante et une rigueur absolue dans le travail. Une fois installé aux manettes de l’avion le pilote de ligne endosse son rôle de commandant de bord tout en réalisant le plus souvent sa passion.
Formation au métier de Pilote de Ligne
Les pilotes de ligne sont formés dans des écoles spécialisées telles que l’ESMA, agréées par les instances de l’aviation civile.
La formation au métier de pilote de ligne se compose de phases théoriques à savoir les 14 modules de l’ATPL, et de phases de vol qui permettront aux élèves pilotes de valider étape par étape la licence de pilote de ligne.
Les stagiaires doivent valider chaque module à la DGAC dans un délai de 36 mois maximum, ce qui conditionne avec les conditions météorologiques leur avancement dans les phases de vols.
L’ESMA dispose d’une flotte de 20 avions Diamond, dédiée aux élèves pilotes pour leurs vols d’instruction : 14 DA40 et 6 DA42 tous entretenus par son propre atelier Part145.
Le métier de Pilote de Ligne
Pour mieux comprendre le métier de pilote de ligne, nous vous proposons la fiche métier pilote de ligne.
Le métier de pilote de ligne est très exigeant et requiert une rigueur absolue. Ce métier rêvé par beaucoup se gagne avec du sérieux et un sens des responsabilités. Installé aux commandes d’un avion transportant des centaines de passagers il se doit de respecter les règles de sécurité et les procédures mises en place par les autorités. Les salaires sont ainsi souvent attrayants mais ils sont à la hauteur des responsabilités endossées. Afin de ne pas mettre en danger le bon fonctionnement des vols, les pilotes doivent être en excellente santé, et pour cela ils effectuent une visite médicale annuelle très stricte où toute défaillance physique peut entraîner le retrait de la licence de pilote.
En étant pilote de ligne vous devez également être mobile à l’international, autant pour l’employabilité qu’une fois en compagnie où vous serez amenés à vous déplacer de manière régulière hors de votre base.
Cursus Post Bac
La formation pour devenir pilote de ligne est un cursus post bac proposé par des écoles privées comme l’ESMA. Il faut être titulaire d’un diplôme de préférence scientifique et la préparation aux grandes écoles n’est pas requise. Les élèves peuvent rentrer en formation sans aucune expérience préalable en pilotage.
La formation en intégrée pour obtenir la licence de pilote de ligne s’effectue sur 18 mois pendant lesquels les élèves valideront étape par étape les modules de l’ATPL et les phases de vol au sein de l’école. L’anglais étant indispensable des cours de remise à niveau peuvent être dispensés afin de faciliter l’apprentissage notamment pour les vols.
A la fin de la formation les stagiaires sont en mesure de postuler au métier de pilote de ligne.
-Les dates sont susceptibles d’être modifiées en fonction du planning et du remplissage.-
recrutement pnc - air france / boost

Envie de vous envoler vers de nouvelles aventures ?
La nouvelle compagnie du groupe Air France du projet Boost, lance sa première campagne de recrutement.
La compagnie exploitera des lignes moyen-courrier au départ de CDG dès l’hiver 2017 et des lignes long-courrier à l’été 2018.
Vous êtes hôtesse ou steward, avec ou sans expérience, chef de cabine ou instructeur et vous êtes disponible dès début octobre 2017, rejoignez-nous et faîtes partie de nos premiers équipages PNC.
Envoyez votre dossier de candidature à :
Séléction à Roissy du 6/6 au 24/7, contrats proposés : CDI
Dossier de candidature :
- CV et lettre de motivation
- Un document attestant de votre niveau d’anglais (TOIEC 720, BULATS ou TELELANGUE niveau B1, TOEFL IBT 87 à 109, TOEFL PBT 487 à 549, CAMBRIDGE niveau PET ou IELTS 4 à 4.5).
- Photocopie des 2 pages du passeport avec photo.
- Pour les postes de CC et d’instructeurs, un justificatif de votre expérience à ce poste (contrat de travail, bulletin de salaire etc…) Les H/stw désirant postuler à un poste de CC, devront justifier d’une expérience PNC de 24 mois minimum. Les candidats aux postes d’instructeurs devront justifier de 24 mois minimum d’expérience CC.
- Certificat d’aptitude physique et mentale (pourra être fourni ultérieurement, au plus tard, un mois avant le début du stage d’intégration).
Résultats des épreuves Maintenance Aéronautique
Félicitations à nos diplômés
C’est avec une grande fierté que nous pouvons féliciter tous nos étudiants et tout nos encadrants pour cette grande réussite aux épreuves de BAC / BTS / Mention Complémentaire.
Ils ont travaillé dur toute l’année afin d’obtenir leur diplôme et l’ESMA a tenu à les remercier et à leur attribuer leur diplôme ce vendredi 7 juillet 2017.
Mention complémentaire
– avion moteur à turbine 100%
– avionique 100%
BTS Aéronautique 82%
Bac professionnel
– Option système 100%
– Option avionique 100%
Félicitations à eux, en route pour de nouvelles aventures !
Réorganisation des espaces de travail à l'ESMA
Réorganisation des espaces de travail à l'ESMA
Faisant suite à la décision de l’actionnaire, et en vue de pérenniser l’activité, l’ESMA Aviation Academy réorganise l’agencement de ses locaux.
Ainsi, en accord avec la POA, Communauté d’Agglomération des Pays de l’Or, les premiers bâtiments du Campus seront réutilisés par l’Agglomération.
Au total, seuls 3000 des 11000 m² de bâtiment seront restitués : Les bureaux administratifs seront replacés dans les halls inutilisés à ce jour, et l’ATO sera positionné au niveau des Opérations pour une plus grande facilité d’accès.
À ce jour, l’ESMA a pris la décision d’optimiser ses espaces, avec pour objectif de réduire des coûts liés aux bâtiments, et ainsi pouvoir les réinvestir dans les outils et les moyens pédagogiques.
Toute la flotte d’avions, les simulateurs et les ateliers resteront inchangés.
Hésitez pas à nous contacter !

DNATA RECRUTE DES AGENTS D’ESCALE – AUXILIAIRES

Nous sommes une entreprise de services opérant dans l’aviation commerciale et offrant un ensemble de prestations d’assistance au sol depuis plus de 40 ans. Nos équipes, présentes sur les sites des Aéroports de Zürich et Genève, se chargent de plus de 60 compagnies de lignes et charters.
Nous recherchons pour notre service Passagers :
DES AGENTS D’ESCALE – AUXILIAIRES | Réf. 4020190
Date d’entrée en fonction : 1er août 2017
Type de contrat : durée indéterminée
Objectif et synthèse de la fonction
Accueil des passagers
Enregistrement des passagers et contrôle des documents
Renseignements aux passagers
Embarquement des passagers
Profil recherché
Expérience professionnelle dans un domaine en contact avec la clientèle
Anglais : très bonne maîtrise indispensable (niveau First Certificate minimum)
Français langue maternelle ou excellente maîtrise
Bonnes connaissances informatiques
Grande flexibilité
Esprit d’équipe
Ponctualité
Excellente présentation
Esprit d’initiative
Bonne résistance au stress
Sens de la communication
Casier judiciaire vierge
Vous êtes disponible pour travailler entre 4h00 et 00h00, en semaine (selon vos disponibilités) et 3 week-ends par mois (selon vos disponibilités).
Nous offrons
Un cadre de travail riche et varié au sein d’une équipe jeune et dynamique
Un domaine ouvert sur l’international, au contact avec des passagers du monde entier
Les avantages d’une grande entreprise
Une formation complète
Des possibilités d’évolution
Travail à l’aéroport, port de l’uniforme. Horaires irréguliers week-end compris.
Notre offre vous séduit ?
Merci de nous faire parvenir un dossier complet (mail de motivation, curriculum vitae, copies de certificats de travail), par courrier électronique uniquement, à l’adresse gva.jobs.pax@dnata.ch, en format word, pdf ou jpg. Afin que votre candidature soit traitée au plus vite, il est impératif de mentionner le titre de l’annonce et la référence (Réf. 4020190) dans l’objet de votre e-mail.
PNC en Alternance H/F - AIR FRANCE

« Recherche de toute urgence des personnes sortants de formation titulaire du CCA pour intégrer un contrat de professionnalisation de 12 mois. »
Envoyez vos candidatures :
ape.91146@pole-emploi.fr en précisant en objet : Recrutement Air France
Descriptif du poste
Préparez le certificat de Qualification Professionnelle PNC avec Air France et le CFA des Métiers de l’Aérien (AFMAE) ! Dans le cadre de sa politique de l’emploi en matière d’alternance, Air France lance une campagne de recrutement de PNC (hôtesses et stewards) en alternance. Accompagné d’un tuteur et d’un cadre PNC référent, le PNC alternant effectue sa mission sur le réseau court, Moyen et Long Courrier d’Air France. Le dispositif alterne des périodes de vol en équipage et des formations dispensées au CFA des Métiers de l’Aérien ainsi qu’à l’école de la compagnie Air France.
Vous devez impérativement :
- Etre ressortissant d’un état membre de l’union de Européenne
- Titulaire du CCA
- Anglais courant
Une expérience en tant que PNC n’est pas nécessaire.
Lieu de travail et déplacement :
Ile de France Fréquents International
Eléments contractuels :
Nature du contrat : Contrat de professionnalisation
Type de contrat : CDD – 12 mois
Qualification : Employé qualifié
Profil recherché :
Expérience : Débutant accepté
Formation et connaissance :
Formation : Bac ou équivalent Pas de domaine Exigé
Langues : Anglais Courant Exigé
Permis : B – Véhicule léger souhaité
Recrutement PNC - AIR FRANCE / BOOST

Envie de vous envoler vers de nouvelles aventures ?
La nouvelle compagnie du groupe Air France du projet Boost, lance sa première campagne de recrutement.
La compagnie exploitera des lignes moyen-courrier au départ de CDG dès l’hiver 2017 et des lignes long-courrier à l’été 2018.
Vous êtes hôtesse ou steward, avec ou sans expérience, chef de cabine ou instructeur et vous êtes disponible dès début octobre 2017, rejoignez-nous et faîtes partie de nos premiers équipages PNC.
Envoyez votre dossier de candidature à :
Séléction à Roissy du 6/6 au 24/7, contrats proposés : CDI
Dossier de candidature :
- CV et lettre de motivation
- Un document attestant de votre niveau d’anglais (TOIEC 720, BULATS ou TELELANGUE niveau B1, TOEFL IBT 87 à 109, TOEFL PBT 487 à 549, CAMBRIDGE niveau PET ou IELTS 4 à 4.5).
- Photocopie des 2 pages du passeport avec photo.
- Pour les postes de CC et d’instructeurs, un justificatif de votre expérience à ce poste (contrat de travail, bulletin de salaire etc…) Les H/stw désirant postuler à un poste de CC, devront justifier d’une expérience PNC de 24 mois minimum. Les candidats aux postes d’instructeurs devront justifier de 24 mois minimum d’expérience CC.
- Certificat d’aptitude physique et mentale (pourra être fourni ultérieurement, au plus tard, un mois avant le début du stage d’intégration).
Air France va recruter 500 personnes !

Air France lance une grande campagne de recrutement pour sa nouvelle compagnie low cost qui devrait être opérationnelle dès cet automne.
Pour réaliser des vols en Europe et en Méditerranée, à partir d’août, puis des vols long-courriers, à partir de cet été 2018, la compagnie va recruter 500 personnes, selon le JDD.
Une campagne de recrutement inédite pour trouver les futurs hôtesses et stewarts des 18 avions de la compagnie.
Des milliers de candidatures sont attendues pour former le nouveau personnel naviguant commercial de Boost.
easyJet lance un recrutement de 450 pilotes

La nouvelle campagne de recrutement débutera en juin 2017 et s’adresse aussi bien à des débutants qu’à des pilotes confirmés. La low cost anglaise promet une évolution de carrière rapide à ses nouvelles recrues. easyJet veut aussi augmenter la proportion de femmes pilotes.
En avril 2017, le trafic d’easyJet a progressé de +11,7%. Sur les douze mois écoulé, le nombre de passagers transportés (près de 77 millions) est en hausse de +7,8%. Avec une telle croissance, la compagnie anglaise doit recruter. Et en particulier des pilotes. Actuellement, elle emploie plus de 3.000 pilotes (pour une flotte de 265 Airbus). Elle en a recruté 426 nouveaux en 2016. Cette année, elle prévoit d’aller jusqu’à 450. Les sélections débutent en juin 2017 et sont ouvertes aux cadets comme aux commandants de bord.
Une perspective de carrière
Chez easyJet, les nouvelles recrues passent systématiquement par les écoles partenaires que sont CTC Aviation, CAE et FTE Jerez. Après cette période de mûrissement de 12 mois, ils intègrent la compagnie comme second officier (12 mois) avant de passer premier officier (au bout de 1.251 heures de vol ou 24 mois) puis senior premier officier (2,500 heures de vol et 2 ans) et enfin commandant de bord.
Compte tenu de la croissance de la compagnie, l’évolution de carrière peut être rapide. C’est un des arguments que met en avant easyJet pour attirer un maximum de postulants. Elle annonce également les rémunérations annuelles qui vont de £40.000 à £50.000 pour un cadet à £114.000 à £146.000 pour un commandant de bord.
easyJet ouvre ses cockpits aux femmes pilotes
Par ailleurs, la low cost anglaise s’est engagée dans la féminisation de ses équipages techniques. Actuellement emploie 164 femmes pilotes dont 62 commandants de bord.
Elle a lancé, en octobre 2015, le programme Amy Johnson afin de doubler cette proportion et atteindre en deux ans, le taux de 12%. Face au succès de cette opération (600 candidates en 2016), l’objectif sera atteint en un an (33 femmes recrutées en 2016). Désormais, easyJet vise 20% de femmes dans sa promotion de cadets 2020.
Rencontre avec la DGA EP
Visite de la DGA EP du 21 avril 2017
ESMA AVIATION ACADEMY
À l’initiative de M. Andres MORA (Instructeur MTO à l’ESMA) et M. William ROUVET (Adjoint au chef de la DPM à la DGA EP), la Direction Générale de l’Armement Essais Propulseurs est venue rendre une visite à nos étudiants de la filière aéronautique le 21 avril dernier.
L’objectif de cette journée était de présenter la DGA EP à nos étudiants et de favoriser un partenariat privilégié avec L’ESMA pour les formations futures. Nos élèves pourront ainsi bénéficier de stages au sein de la structure
Sept étudiants BTS, de la filière Maintenance aéronautique de l’ESMA, ont pu profiter d’un stage de 5 semaines au sein de la DGA EP en février 2017. Leur mission était d’élaborer des documentations techniques dans le cadre de leur formation. Les domaines étaient aussi divers et variés, allant des essais de givrage de sondes, aux propulseurs de missiles en passant par la motorisation des avions à moteurs à turbines.
À l’issue de ce stage, la DGA EP leur a proposée de passer les essais d’embauche. Quatre d’entres eux ont répondu à l’appel. Ces étudiants ont réussi avec brio et intègreront les services de la DGA EP dès Septembre 2017 en qualité d’ouvrier d’état.
Nous souhaitons remercier M. Andrès MORA et M. William ROUVET pour cette initiative qui permet à l’ESMA de poursuivre dans la volonté d’insertion professionnelle de ses étudiants. Nous remercions également les étudiants concernés :
BARROSO Gautier
CATANIA Julien
CALVOSA Pierre
MENARDO Antonin
PETRAULT Cyril
SCALTSAS Panayotis
TROUSSELLIER Rémi
Ayant participé avec motivation et intérêt à ce stage, ainsi que les quatre nouveaux embauchés au sein de la DGA EP.
Nous souhaitons également beaucoup de réussite à nos étudiants de première BAC Professionnel Aéronautique actuellement en stage à la DGA EP :
BONNET Vanille
TEROOATEA Rooma
GODEL Zacharie.



la DGA Essais Propulseurs
Présentation de la DGA Essais Propulseurs :
Fondées en 1946 sur le site du fort de Villeras, DGA Essais propulseurs (anciennement connu sous le nom de Centre d’Essais des Propulseurs), est depuis l’origine une institution gouvernementale sous l’autorité du ministère de la défense. Entité dédiée à tous types d’essais de propulseurs aéronautiques, DGA-EP est doté d’une large gamme de moyens d’essais. À l’échelle de l’Europe, il est actuellement le plus grand centre de ce type, possédant aujourd’hui la quasi-totalité des caissons d’altitude.
DGA Essais propulseurs possède une riche histoire dans le domaine des grands programmes aéronautiques français. À titre exemple, il a ainsi été un outil indispensable au développement des moteurs ATAR (Mirage III, Mirage F1, Super Étendard), M-53 (Mirage 2000), M-88 (Rafale), et plus récemment TP400 (futur A400M) pour ne citer que les moteurs militaires.
DGA essais propulseurs réalise des prestations dans les domaines suivants :
- Essais de performances et de certifications de turbines à gaz aéronautiques et de moteurs à combustion interne, civils et militaires, en conditions d’altitude simulée
- Essais en conditions givrantes
- Essais de composants : compresseurs, chambres de combustion, circuits carburant, équipements sous atmosphère explosive
- Analyse et expertise de moteurs, dans le cadre des investigations faisant suite à un incident ou accident.
L’expérience accumulée depuis plus de 60 ans dans l’ensemble de ces activités font de DGA Essais propulseur un centre d’expertise incontournable au niveau Européen, du point de vue de la propulsion aéronautique.
Recrutement Sécurité Civile PNC / PSC

RECRUTEMENT
POSTE
Personnel navigant cabine / Personnel sécurité cabine
Soutien opérationnel au sol
- Localisation / Affectation : Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC), Zone aéroportuaire civile, 30800 Saint Gilles
- Type avions: DASH 8 ou Beechcraft King 200
- Principales activités :
En plus des tâches relatives à la fonction de PNC à bord des avions (sécurité, commercial, service à bord, relationnel), il participe aux réunions avant et après le vol et assure la remontée d’informations aux personnels référents.
Au titre de ses missions au sol, il pourra être chargé, entre autre:
- De la rédaction, du suivi et de la mise à jour de documents opérationnels et ou aéronautiques
- De participer à la permanence dans les secteurs
Il pourra enfin renforcer la cellule opération de la base de Sécurité Civile en cas de besoin.
Spécificités :
Astreintes et permanences (journée, soirée, week-end et jours fériés) en fonction du besoin opérationnel.
Contacts :
- Nicolas DAUBER, chef des personnels navigants du GASC : 04.34.32.11.24/25 ou nicolas.dauber@interieur.gouv.fr
- Patrick CALAMIA, chef des moyens opérationnels du GASC : 04.34.32.11.22 ou patrick.calamia@interieur.gouv.fr
- Mme Christine BAREGE, adjointe à la chef du bureau des ressources humaines et financières : 01.86.21.63.07 ou barege@interieur.gouv.fr
Adresse Intranet du référentiel des emplois-type et des compétences :
https://sdp.interieur.ader.gouv.fr/index.php?option=com content&task=view&id=149&Itemid=1
Compétences principales:
Connaissances techniques:
- Licence PNC: requise
- Expérience PNC: souhaitée
- CEMPN: requis
- Formation technique en circulation aérienne: requise
- Maîtrise de la langue anglaise : requise
- Compétences informatique/Bureautique
- Connaissances environnement professionnel
Savoir-faire:
- Savoir travail en équipe
- Savoir analyse
- Savoir s’organiser
- Avoir appliquer la réglementation
Savoir-être:
- Avoir le sens des relations humaines
- Savoir s’adapter
- Savoir communiquer
Début contrat: Début juin 2017
Durée : Jusqu’au 30 décembre 2017
About us
Why choose Airways Aviation Academy?
Airways Aviation Academy is the largest privately owned multidisciplinary aviation school in Europe and one of very few in the world offering European Certified Courses in Pilot Training, Aircraft Engineering, Cabin Crew Training and Ground Handling. Located in Montpellier in the beautiful South of France, we collaborate closely with our students and Aviation industry partners to achieve the maximum outcome.
Our Training
For more than 28 years, the ESMA Aviation Academy has been one of the main multidisciplinary aeronautical schools in Europe. We offer training in the major aviation sectors:
Our exceptional environment
Located by the Mediterranean sea, Airways Aviation Academy enjoys a near perfect climate to fly, with approximately 300 days of sunshine per year.
Montpellier is currently the 8th French largest city in terms of population, and the 3rd largest Mediterranean city after Marseille and Nice.
Montpellier remains a very attractive location for its quality of life, its culture, and the Mediterranean climate. It also has one of the most fastest growth rates in France, in terms of its economy and demography.
With over 70 000 students, it is also the city with the highest number of students per capita and 7th in the university placings in France.
40 % of students come from other regions of France and 17 % of all students are from abroad giving Montpellier an attractive social diversity rewarding to students and staff alike.
Our history
1988
ESMA Aviation Academy – is set up by the Air Litoral as a subsidary, to satisfy the Airlines needs as well as for the needs of the broader aeronautic market demand.
2001 – 2002
Relocation of the ESMA Campus into the Montpellier Airport aviation zone which includes new buildings, operational infrastructure, dedicated private parking for planes along with specialised training facilities.
2004
New partnership are signed with major European Aircraft Manufacturers : Airbus and ATR. First group of pilot trainees to be trained over a 4-year period. Delivery of the first DIAMOND aircraft as per TB9 and TB20-aircraft renewal program.
2005
Beginning of the 400-Airbus-pilot-training program to run over a 3-year period
2006
Beginning of the Airbus engineering program. De Heerd Investments Ltd becomes the new owner of ESMA Aviation Academy. The group announces it will develop ESMA at the international level, expand the fleet and improve the infrastructure.
2007
3-year extension of the Airbus contract for the A 320 / A 330 pilot trainings. Signature of the agreement on the strategic partnership between Airbus and ESMA.
2008
ESMA sets-up of a Joint-Venture with Vietnam Airlines (Hanoi, Vietnam) and Hainan Airlines (4th biggest Chinese Airline – headquarters based in Hainan Island) and qualifies for the CAAC (Civil Aviation Administration of China) approval certificate for the pilot training. Signature of a partnership agreement with Vietnam Airlines for a pilot training. Fleet increase as ESMA Aviation Academy becomes the owner / operator of one of the largest DIAMOND Aircraft fleet in Europe. The academy becomes recognised as the leading Ab-initio aeronautical training in France.
2009
Agreement signed for on a 5-year partnership with the Civil Aviation Flight University of China (CAFUC). Launch of the European ab-initio License in aircraft maintenance B1 / B2 in order to satisfy the international demand for MRO (Maintenance Repair Organisation).
2010
First training commences for China United Airlines & the Civil Aviation Flight University of China (CAFUC) pilots.
2019
Airways Airways Aviation acquires ESMA and commences the integration of ESMA into the Airways Aviation Group. Airways Aviation is now the owner / operator of the largest DIAMOND Aircraft fleet in Europe and one of the largest Diamond fleets in the world. Airways Aviation Academy incorporating ESMA is also the largest and most important aviation academy of its kind in Europe and provides courses in Pilot Training, Aircraft Maintenance, Cabin Crew Training and Ground Handling. Located at the Montpellier Mediterranean Airport and with private aircraft fleet parking for 20 aircraft along with exclusive runway access, the Airways Aviation / ESMA Academy occupies in excess of 11.000 sq/m indoor facilities, divided into various areas including Administration | Classrooms | Simulators Hall | Cabin Crew Hall | Part 145 & 147 Workshops | Lecture Halls | AeroCampus – Student Accommodation. There is also a further dedicated external area in excess of 30,000 sq/m. Airways Aviation – ESMA Montpellier Academy has more than 70 full time and 10 part time faculty members and a capacity to train over 1,000 students n four major aviation training fields at this location annually.
French recrute 50 PNC sur A350
French Blue recrutement
French blue organise une session de recrutement de PNC le 13 avril à Orly. Ouverte à toute personne en possession du CCA (certificat de membre d’équipage de cabine), elle se déroulera de 9h à 17h dans la salle Cocktail, au 4e étage du terminal Sud de l’aéroport. Une cinquantaine de postes sont à pourvoir.Cette session s’inscrit dans le cadre de la réception du premier A350 de la compagnie cet été.
source : https://www.aerocontact.com/actualite-aeronautique-spatiale/48552-french-blue-recrute-50-pnc-pour-son-premier-a350-le-13-avril-orly?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook
recrutement PNC - air austral
Annonce de recrutement
Air Austral recherche des candidats pour des contrats d’apprentissage PNC.Vous alternerez les vols et les formations commerciales dans le cadre d’une préparation à la Mention Complémentaire Accueil dans les transports option PNC ‘’ vous serez basés sur l’Ile de la Réunion à Saint Denis ‘’Les contrats débuteront à l’automne prochain.
Pré requis :
– Être titulaire du C.C.A- Être titulaire d’un BAC ou DAEU, ou équivalence ENIC-NARIC si ce bac est obtenu à l’étranger- Bon niveau d’anglaisEnvoyez CV + Lettre de motivation à arigodanzo@air-austral.com
Ref : UU/TRCQ
Nous recrutons

Mécaniciens Avion (H/F)
AIRWAYS AVIATION ACADEMY recrute des MECANICIENS AVION pour sa base PART 145 de Montpellier.
· Visites programmées et dépannages
· Titulaire d’une licence EASA PART 66 B1.2 ou B3
· Qualifications :
· Expérience significative en aviation générale
Contrat : CDI
Rémunération : nous contacter
Merci d’envoyer lettre de motivation et CV à rh@airwaysaviation.com
Comptable (H/F)
AIRWAYS AVIATION ACADEMY recrute son/sa futur-e comptable.
Vous souhaitez connaître le monde de la formation et de l’Aéronautique, vous êtes dynamique et aimez la polyvalence dans le domaine de la comptabilité alors ce poste est fait pour vous. N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature à s.grousset@airwaysaviation.com
Fiche de poste : Document
Nous recrutons des instructeurs vol FI
L’ESMA AVIATION ACADEMY recrute des instructeurs vol FI, licences EASA CPL / IR-ME (A), ATPL (A) théorique.
Expérience minimale 500 heures de vol comme pilote avion et 200 heures d’instruction de vol comme FI
Expérience souhaitée 30 heures de commandant de bord sur bimoteur à piston et 150 heures de vol sur avion en régime de vol IFR pour accéder aux qualifications CRI et IRI
Aptitudes pédagogiques affirmées.
Bonne maîtrise de la langue anglaise équivalent au niveau 4 OACI minimum pour faire l’instruction en anglais à des stagiaires étranger.
Niveau 4 OACI en français également nécessaire pour les instructeurs étrangers.
Merci d’envoyer lettre de motivation et CV à :
Jacques.guasch@esma.fr et luc.brasdefer@esma.fr
nous recrutons des mécaniciens
L’ESMA recrute des mécaniciens qualifiés PART 66 B1.2 (groupe 3) pour renforcer son équipe de maintenance basée à Montpellier. Réalisation de toutes les visites de maintenance sur DA40 et DA42, dépannage en piste ou hors base.
Besoin immédiat.
Envoyer votre candidature et votre CV à :
Pierre.keller@esma.fr
OPEN DAY - Recrutement PNC - AIGLE AZUR
PERSONNEL NAVIGANT COMMERCIAL (H/F)
OPEN DAY 8 fevrier de 9H00 à 12H00
Hotel Hilton – Paris – Orly
–
Mission
Véritable ambassadeur de la Compagnie, le PNC est le garant de la sécurité et du
confort des passagers à bord des avions d’Aigle Azur.
Prérequis
Pour participer au développement d’Aigle Azur et à la fidélisation de ses passagers,
vous devez :
- avoir une Excellente Présentation
- 18 ans minimum
- avoir le niveau Bac
- être titulaire du CCA (Cabin Crew Attestation)
- être en possession d’un certificat d’aptitude physique et mentale en cours de validité, délivré par un organisme agréé
- Anglais indispensable, très bon niveau voire bilingue + TOEIC ou autres tests obligatoires
Démarche à suivre
Merci de confirmer votre présence à carrierepnc@aigle-azur.fr, en précisant la
référence suivante: ZI / OPEN DAY / 2017
Et de vous munir le jour de la sélection d’un CV et une lettre de motivation.
source : © Photo Cyril Bruneau
Journée Portes Ouvertes - 18 mars 2017
000 jours 00 heures 00 minutes 00 secondes




Portfolio
Journée Portes Ouvertes
2016
–
Volotea recrute 115 PNC en France

Source : https://www.air-journal.fr/2017-01-26-volotea-cherche-115-pnc-en-france-5176305.html
La compagnie aérienne low cost Volotea annonce le recrutement de 115 hôtesses de l’air et stewards pour ses bases dans les aéroports de Bordeaux, Nantes, Strasbourg et Toulouse.
La spécialiste espagnole du vol pas cher lancera le mois prochain une nouvelle campagne de recrutement de PNC pour ses quatre bases dans l’hexagone, cherchant « de nouveaux profils motivés, bilingues (français et anglais), qui ont le sens aigu du service ». La première étape pour les postulants, début février, sera le dépôt de CV sur son site dédié à l’emploi. Les candidats retenus seront ensuite contactés par email afin de connaître l’heure et le lieu de rendez-vous de leur entretien. Une journée durant laquelle « ils pourront découvrir l’univers de la compagnie » et se soumettre à un test d’anglais, de personnalité et de mise en situation suivi d’entretiens individuels. Une campagne similaire est menée en Espagne (base à Asturias) et surtout en Italie (bases à Venise, Palerme, Vérone et au printemps Gênes).
Carlos Muñoz, PDG et fondateur de Volotea, déclare dans un communiqué être ravi de recruter « plus d’une centaine de nouveaux salariés qui partagent des valeurs communes avec Volotea comme l’enthousiasme, l’implication, le travail en équipe et un sens aigu du service passagers ». Le recrutement est une « phase très importante pour Volotea » selon son dirigeant, car les membres d’équipage « sont le premier vecteur d’imageauprès des passagers, ils se doivent d’être la représentation la plus fidèle possible de la compagnie. L’amabilité et l’attention des équipages sont deux critères primordiaux qui ont valu à la compagnie d’être élue Meilleur service client de l’année 2016 dans la catégorie compagnies aériennes lors de l’élection du service client de l’année. Sur la fin de l’année 2016, la compagnie a également obtenu un niveau de recommandation client de 92,5% », ajoute M. Munoz. Plus d’informations sur l’emploi chez la low cost sont disponibles ici.
En 2017, Volotea ajoutera plus de 40 nouvelles routes à son réseau, pour atteindre entre 240 et 250 lignes opérées vers 79 « capitales régionales européennes » dans 16 pays : France, Italie, Espagne, Allemagne, Grèce, Croatie, République Tchèque, Israël, Albanie, Moldavie, Portugal, Malte, Royaume-Uni, Autriche, Irlande et le Luxembourg. Volotea prévoit de transporter 4,3 millions de passagers cette année. Elle disposera pour cela d’une flotte de 28 avions dont 18 Boeing 717 de 125 places et 10 Airbus A319 de 150 places (dont 6 livrés au premier semestre 2017), cinq étant basés à Nantes et les cinq autres à Bordeaux et Toulouse. Plus de 40% des vols programmés en 2017 seront opérés par les A319 ; elle opèrera une flotte tout-Airbus « dans les années à venir ».
TRANSAVIA recrute des PNC
Lien vers l’annonce: https://www.transavia.com/fr-FR/offres-emploi/personnel-navigant-commerial-en-interim/
CONDITIONS D’ACCES A LA FONCTION PERSONNEL NAVIGANT COMMERCIAL CHEZ TRANSAVIA FRANCE
TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée déterminée à caractère saisonnier ou Intérim (via Agence d’Intérim)
LIEU DE TRAVAIL : Siège de Transavia France à Orlytech – Paray-Vieille-Poste (91)
Détail des tâches (liste évolutive et non exhaustive)
À bord de nos avions, vous travaillerez au sein d’une équipe de quatre personnes, 3 PNC supervisés par un(e) Chef de Cabine, sous l’autorité du Commandant de Bord.
- Veiller à la sécurité et à la sûreté des passagers pendant toute la durée du vol.
- Offrir à nos clients un environnement de voyage agréable et ainsi contribuer à leur fidélisation.
- Promouvoir dans nos avions les produits en vente à bord.
- Vous avez 18 ans minimum.
- Vous êtes titulaire du CCA (Cabin Crew Attestation) et d’une Aptitude physique et mentale en cours de validité (visite licence des navigants).
- Vous vous exprimez avec aisance en anglais et vous avez obligatoirement obtenu un score minimal de 720 points au TOIEC en cours de validité. Toute autre langue serait un atout supplémentaire.
- Vous êtes rigoureux(-se) et organisé(-e).
- Vous avez une grande capacité d’adaptation.
- Vous avez un goût prononcé pour les contacts, la relation client et le travail en équipe.
- Vous possédez des aptitudes à la vente.
- CV
- Lettre de motivation
- Photocopie CCA
- Photocopie Attestation d’aptitude physique et mentale
- 1 photo d’identité
- Document officiel des résultats du TOEIC de moins de 2 ans (720 points minimum)
- Photocopie couleur du passeport (pages avec photographie)
RECRUTEMENT MECANICIEN AERONAUTIQUE - TROYES AVIATION

Atelier de maintenance PART/FAR 145 recherche mécanicien licencié PART66 et/ou FAA avec expérience souhaitée dans l’aviation générale (Piper, Cessna, Beech, Socata, Mooney…). Acteur du monde aéronautique depuis plus de 43 ans, nous recherchons une personne passionnée et motivée pour renforcer notre équipe. Poste à pourvoir immédiatement. Salaire motivant suivant expérience.
Envoyer votre candidature à : ahoriot@troyesaviation.com
RENCONTRE AVEC AVIAPARTNER

Notre secteur « Métiers de l’aéroports » a eu le plaisir aujourd’hui de recevoir Yasmine BENAIMECHE la responsable Trafic d’Aviapartner Marseille, cette rencontre a été l’occasion de recevoir plusieurs de nos élèves candidats à un stage sur la plateforme. Forte d’un portefeuille d’une cinquantaine de compagnies aériennes assistées et de plus de 500 collaborateurs, Aviapartner est un important partenaire en terme d’emploi, nous les remercions pour leur confiance.
Salon du Bourget - January 27th to 29th


Come and meet us at the aeronautics training and trade show on January the 27th - 28th - 29th 2017 at Le Bourget.
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Le Salon
Aéroport de Paris – Le Bourget
BP 173 93352 LE BOURGET
Salon du Bourget - 27 au 29 janvier 2017


Venez nous rencontrer sur le salon des formations et métiers de l’aéronautique le 27 – 28 – 29 janvier 2017 au Bourget.
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Pour découvrir les nombreux métiers du secteur aéronautique et les différentes filières de formation, du CAP au Bac +5, comme :
- Pilote (PNT) – avion et hélicoptère,
- Personnel Navigant Commercial (Hôtesse de l’air et Steward – PNC),
- Contrôleur aérien (civil et militaire),
- Ingénieur (conception, maintenance, achat, essais, logistique, fabrication, etc.),
- Mécanicien (aviation générale ou commerciale),
- Technicien (qualité, essais, maintenance, logistique, etc.),
- Ouvrier (avionique, ajusteur-monteur, chaudronnier, mécanicien, etc.),
- Les différents métiers de l’aéroport (exploitation, assistance en escale, marketing, commercial, etc.),
- Les carrières militaires (Terre, Air, Marine), etc.
Car pour bien réussir son orientation, encore faut-il connaître les cursus et les formations qui existent, s’informer sur les débouchés, découvrir le secteur aéronautique et les nombreux métiers qui le composent.
Ce rendez-vous sera l’opportunité de rencontrer de nombreux établissements publics et privés, civils et militaires, français et étrangers, représentant les filières de niveaux et de spécialités très divers : écoles de pilotage, universités, CFA, IUT, écoles d’ingénieurs spécialisés…
source : https://www.salondesformationsaero.fr/le-salon/
Aéroport de Paris – Le Bourget
BP 173 93352 LE BOURGET
RECRUTEMENT PNC - QATAR AIRWAYS

Qatar Airways recrute des hôtesses et stewards à Paris le 21 janvier
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La compagnie Qatar Airways va recruter des hôtesses de l’air et stewards lors d’une journée de recrutement qui se tiendra, le 21 janvier 2017, à l’hôtel Pullman à Paris.
Le site PNC-Contact a publié l’annonce de la compagnie qatarie :
« Avez-vous vraiment l’occasion de voyager dans votre métier actuel ? Car avec Qatar Airways, vous allez voir le monde. Avec l’expansion rapide de notre réseau et de notre flotte, Qatar Airways est toujours à la recherche de talents pour rejoindre une équipe de navigants mainte fois primée. Rejoignez-nous et profitez d’une rémunération non taxée incluant logement, primes et facilités de transport.
Si cette opportunité vous intéresse, venez rencontrer nos équipes de recrutement et tracer votre propre parcours professionnel avec Qatar Airways.
Lieu : PULLMAN PARIS CENTRE – BERCY – 1 rue de Libourne, 75012 Paris
Date : 21 janvier 2017
Heure : 09h00 à 17h00
Tenue : Tailleur /Costume cravate
Merci de vous munir de votre CV en anglais, d’une photo en pied et d’une photo d’identité.
Les candidats sélectionnés seront convoqués à des entretiens complémentaires le jour suivant. Les postes sont basés à Doha, Etat du Qatar ».
Contrat signé entre L'ESMA et CATS

Formation DGR CAT7 - Heli Sécurité


Recrutement Pilote et PNC - KLM

La compagnie aérienne KLM Royal Dutch Airlines va recruter 400 hôtesses de l’air et stewards ainsi que 100 pilotes, ces derniers devant toutefois être recrutés à la sortie de sa propre académie.
Dans son annonce du 7 décembre 2016, la compagnie nationale néerlandaise basée à l’aéroport d’Amsterdam-Schiphol précise qu’elle embauchera « pendant les six premiers mois de 2017 » 400 PNC, dont cent destinés à sa filiale régionale KLM Cityhopper. Les candidatures seront ouvertes le 18 décembre, la description des exigences étant disponible ici (en néerlandais) ; KLM évoque d’ailleurs une campagne de recrutement « ciblée » qui semble sous-entendre à destination exclusivement des citoyens de son pays d’origine.
Les cent pilotes recherchés par la compagnie de l’alliance SkyTeam seront eux « approchés directement » parmi les nouveaux lauréats de sa propre KLM Flight Academy, là encore pendant le premier semestre de l’année prochaine.
KLM justifie cette campagne d’embauche par la réussite ces dernières années de la « réduction de ses coûts », avec en parallèle une expansion de son réseau et le remplacement « rigoureux » dans sa flotte des avions les plus anciens par des appareils modernes. Rappelons qu’elle a reçu en mars dernier le premier des dix-sept Embraer 175 commandés, les derniers Fokker F70 devant avoir quitté la flotte en octobre prochain. Tout cela lui a permis de présenter de « bons résultats financiers » et donc de continuer à mettre en place sa stratégie, qui se traduit par ces nouvelles embauches de navigants.
Gabon - AFRIJET
Recrutement Cabin Crew - Tui Fly

Hôtesse de l’air/ Steward
(basé(e) en France).
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https://corporate.tui.be/fr/emplois/cabin-cockpit-crew/1743641
TUI fly est une compagnie en pleine croissance qui renforce ses activités en France à partir de la saison 2016, sous le nom de TUI fly. Elle ouvre ainsi de nouvelles bases, à Nantes, à Lyon et à Lille, et est à la recherche de PNC motivé(e)s pour ses destinations moyen-courriers et court-courriers.
Fonction.
- En tant qu’hôtesse ou steward, vous veillez en premier lieu à ce que nos passagers passent un agréable vol, en toute sécurité.
- Avec des collègues expérimentés en cabine et dans le cockpit de l’appareil, vous garantissez également la sécurité à bord.
- En tant qu’hôtesse ou steward, vous cherchez à faire de chaque voyage une expérience unique, dans une atmosphère de sécurité, de service et de qualité.
Profil.
- Vous avez votre baccalauréat en poche.
- En tant qu’hôtesse ou steward bilingue, vous parlez couramment le français et l’anglais.
- Vous disposez d’une première expérience en tant que PNC. Vous avez la JET Experience. Cela implique que vous avez déjà volé auparavant sur un appareil de Boeing, d’Airbus ou d’Embraer.
- Vous disposez d’une Cabin Crew Attestation satisfaisant aux normes EASA et porteuse d’un numéro de référence unique.
- Vous disposez d’un certificat médical attestant que vous êtes apte à voler. Ce document a été délivé par “dgac”.
- Vous avez avant tout le sens du service et vous êtes orienté(e) client.
- Votre présentation est soignée.
- Dans les situations difficiles, vous agissez avec calme et efficacité.
- Vous êtes aimable et attentionné(e).
- En tant qu’hôtesse ou steward,vous aimez la structure et la précision.
- Vous êtes flexible et avez l’esprit d’équipe. Vous travaillez volontiers avec des collègues.
- Vous êtes titulaire du permis B et pouvez disposer d’un véhicule à tout moment (important en raison des horaires flexibles).
Offre.
- TUI fly vous offre une fonction très variée: vous volez souvent, vous faites chaque jour de nouvelles rencontres et nous maintenons vos connaissances linguistiques à niveau.
- Vos efforts sont récompensés par un salaire attractif et conforme au marché français.
- TUI fly vous prépare à cette fonction internationale et riche en défis au moyen d’une formation intensive.
Vous adorez le monde de l’aviation et vous êtes attiré(e) par le défi que représente le secteur touristique? N’hésitez plus et présentez votre candidature aujourd’hui!
Recrutement Cabin Crew - CityJet

Cabin Crew: Avro RJ and SuperJet SSJ100
We are currently seeking highly motivated and energetic candidates to join our team of skilled and professional Cabin Crew based in Southend operating throughout the U.K and Europe.
We pride ourselves on ensuring the passengers experience is exceptional regarding service, safety and punctuality.
If you’re hard working and passionate about providing great service – you’ll love being part of the CityJet Team
To be considered for the position candidates must have the following:
Experienced Cabin Crew
Minimum 18 years of age
Good standard of Education
Previous experience of working as Cabin Crew
Fluent in English both spoken and written.
Ability to swim unassisted.
Holders of an EASA Attestation of Initial Safety Training
Hold a valid EEA passport allowing unrestricted worldwide travel
You must be able to and be prepared to work shifts, unsociable hours, weekends, holidays and overnights
Initial Cabin Crew
Minimum 18 years of age
Education completed to Leaving Certificate level, or similar equivalent
Fluent in English both spoken and written.
Ability to swim unassisted.
Hold a valid EEA passport allowing unrestricted worldwide travel
You must be able to and be prepared to work shifts, unsociable hours, weekends, holidays and overnights
CityJet employee benefits:
Competitive Salary package
Income continuance
Staff travel with CityJet and My ID travel
Pension scheme with company contribution (Optional)
Application Process:
Apply online with CV to recruiting@cityjet.com
Successful candidates will be offered an assessment, which will consist of the following:
– Interview
– Psychometric Testing
Recrutement Personnel Navigant Commercial (H/F) - Janvier 2017

– URGENCE –
FIN DES RECEPTIONS DES DOSSIERS LE VENDREDI 16 DECEMBRE 2016 !!
MISSION
Véritable ambassadeur de la Compagnie, le PNC est le garant de la sécurité et du confort des passagers à bord des avions d’Aigle Azur.
Prérequis
Pour anticiper au développement d’Aigle Azur et à la fidélisation de ses passagers, vous devez :
- Avoir 18 ans minimum
- avoir le niveau Bac
- Être titulaire du CCA (Cabin Crew attestation)
- Être en possession d’un certificat d’aptitude physique et mentale en cours de validité, délivré par un CEMPN agréé
- Maîtriser une ou plusieurs langues étrangères (indispensable : Anglais, appréciable : Portugais, Arabe, Bambara, Soninke, Wolof, Mandarin, Cantonais)
Démarche à suivre
Nous faire parvenir un dossier de candidature complet :
- Curriculum Vitae,
- Lettre de Motivation,
- deux photos de format portrait en plein pied
Envoi par courrier électronique uniquement à carrierepnc@aigle-azur.fr en précisant en objet :
REF : ZI/CQP/JAN/2017
ATTENTION : Aucun dossier ne sera pris en compte si il n’est pas complet.
Recrutement AIR FRANCE / Personnel Complémentaire de Bord

https://recrutement.airfrance.com/offre-de-emploi/emploi-pcb-personnel-complementaire-de-bord-saisonnier-h-f_3701.aspx
Informations générales
Entité de rattachement
Avec le premier réseau long-courrier au départ de l’Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.
Référence
2016-3701
Description du poste
Intitulé du poste
PCB : Personnel Complémentaire de Bord Saisonnier H/F
Métier
Personnel Navigant – Personnel Navigant Commercial
Catégorie socio-professionnelle
Employé
Présentation du contexte
Les hôtesses et stewards saisonniers d’Air France (Personnel Complémentaire de Bord) sont les ambassadeurs de la Compagnie pour le client dont ils assurent le bien être durant les vols.
Description de la mission
Démontrant une bonne capacité d’écoute et un très bon esprit d’équipe, hôtesses et stewards saisonniers réalisent les activités principales suivantes :
– Assurer le service au client dans le respect des objectifs de qualité d’Air France ;
– Optimiser à chaque instant les conditions de vol des passagers en répondant au mieux à leurs attentes.
Leurs missions sur des vols long-courriers s’effectuent toutes au départ de Roissy Charles de Gaulle ou d’Orly au sein d’équipes sans cesse renouvelées.
La succession de périodes de travail et de repos peuvent conduire à travailler de nuit, les week-ends et les jours fériés.
Le port de l’uniforme est requis.
La ponctualité et la disponibilité sont de rigueur tout au long de la mission.
Profil recherché
Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un réel sens de l’écoute, vous savez répondre aux demandes particulières des clients.
Adaptable, vous vous intégrez aisément et rapidement à de nouvelles équipes.
Rigoureux(se), vous respectez les réglementations et vous êtes ponctuel(le).
Représentatif(ve), vous veillez à valoriser l’image de l’Entreprise.
Conditions :
– Etre titulaire du Baccalauréat ou équivalent au jour de la candidature
– Etre âgé(e) de 18 ans au jour du dépôt de la candidature
– Etre ressortissant d’un état membre de l’Union Européenne
– Etre disponible au moins deux mois consécutifs sur l’été 2017 (incluant juillet et août)
– Avoir une expérience professionnelle dans le domaine du service ou toute autre expérience professionnelle de plus d’1 mois est appréciée
– Pratiquer couramment l’anglais ; si vous êtes détenteur d’un TOEIC, il doit dater de moins de 24 mois et avoir un niveau minimum de 680. Seront convoqués en priorité, les candidats en possession d’un TOEIC du niveau requis.
Type de contrat
CDD
Date de prise de poste souhaitée
01/06/2017
Profil candidat
Niveau d’études min. requis
Bac
Langue
Anglais (3 – Confirmé)
Langues – Informations complémentaires
Score minimum requis au TOEIC en anglais (datant de moins de 2 ans)
Entre 680 et 719
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Site
Informations CCA
Titulaire du CCA
Non
Norwegian Air Shuttle / 600 pilotes

AGEFI.COM
La compagnie à bas coûts Norwegian va recruter 600 pilotes
La compagnie aérienne à bas coûts Norwegian Air Shuttle va recruter 600 pilotes en 2017, dont une moitié pour ses vols long-courrier et l’autre pour ses vols en Europe, annonce son PDG Bjorn Kjos.
« La compagnie aérienne norvégienne dessert aujourd’hui 450 routes avec une flotte de 113 appareils. »
Norwegian a lancé l’été dernier trois lignes entre Paris-Charles de Gaulle et New York, Los Angeles et Miami/Fort Lauderdale, les premiers vols transatlantiques à bas coûts au départ de la capitale française.
« C’est la première fois qu’un mois après leur lancement, de nouvelles liaisons affichent un taux de remplissage de 100% », affirme M. Kjos dans les colonnes du Journal du dimanche (JDD).
« Nous continuons d’enregistrer des moyennes de 95% à 96%, dans les deux sens », indique-t-il.
Estimant attirer les pilotes grâce à une grille de salaires « compétitive », le PDG de Norwegian précise: « L’an prochain, nous en recruterons 300 pour le long-courrier et autant pour les vols en Europe ».
La compagnie aérienne norvégienne, qui dessert aujourd’hui « 450 routes » avec une flotte de 113 appareils, dispose de bases à « New York, Barcelone, Londres et Paris », qui lui permettent de « réduire les frais d’hébergement de ses équipages », selon son dirigeant.
Interrogé sur la probabilité pour Air France, de connaître le succès avec sa future offre « à coûts réduits », M. Kjos déclare à l’hebdomadaire : « Sincèrement, je ne vois pas comment. Créer une structure à bas coût au sein d’un groupe qui n’a pas cette philosophie est très difficile ».
« British Airways a essayé sans succès, tout comme KLM et SAS. Personne n’a réussi à faire cohabiter des structures aussi différentes », dit-il.
Norwegian Air Shuttle a publié le mois dernier les meilleurs résultats trimestriels de son histoire: un bénéfice net de 111 millions d’euros au troisième trimestre, en progression de 19% sur un an.
Recrutement Austrian Airlines - 100 pilotes

Austrian Airlines souhaite recruter 100 pilotes débutants en 2017 afin de préparer le renouvellement et l’expansion de sa flotte.
Après avoir embauché 145 pilotes sur l’année 2016, Austrian Airlines lance le 15 novembre une nouvelle campagne de recrutement. La recherche des cent nouveaux pilotes est liée au remplacement (en cours) de 21 Fokker par 17 Embraer ainsi qu’à l’arrivée prochaine de deux Airbus A320 et d’un Boeing 777.
Dans cette perspective, « Austrian Airlines recrutera sur le marché en 2017 des candidats qui ne possèdent pas d’expérience de vol et les formera à partir de zéro » , a expliqué Jens Ritter, le dirigeant responsable d’Austrian Airlines.
La filiale autrichienne de Lufthansa vient de recevoir le feu vert de l’European Flight Academy, la nouvelle école de pilotage du groupe, où les futurs pilotes commenceront leur formation.
Le premier cours débutera le 6 février 2017 pour un maximum de 30 jeunes futurs pilotes. La partie théorique sera délivrée à Brême en Allemagne. La formation pratique en vol se déroulera à Goodyear dans l’Arizona (États-Unis) ainsi qu’à Rostock-Laage (Allemagne) sur des avions d’entraînement « modernes et à faible émissions polluantes » selon la compagnie. À la fin de leur formation, qui dure environ 21 mois, les élèves recevront leur licence ATPL (Airline Transport Pilot Licence). Par la suite, les diplômés devront acquérir la licence spécifique pour le type d’avion sur lequel ils débuteront leur carrière chez Austrian Airlines.
La sélection des candidats aura lieu à Vienne ou à Hambourg. Les participants doivent passer avec succès le test d’aptitude du Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR).
Les candidatures sont ouvertes aux hommes et aux femmes, qu’ils aient une expérience en tant que pilotes (ready entries) ou non (ab initio). Les candidats doivent être citoyens de l’Union européenne, avoir un diplôme d’études secondaires, un diplôme professionnel ou un diplôme d’entrée à l’université. Ils doivent mesurer au moins 165 cm et posséder un passeport qui n’est frappé d’aucune restriction. Une très bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais (écrit et parlé) est demandée. Les personnes ayant des lunettes ou des lentilles de contact ne peuvent avoir qu’un maximum de +/- 3,0 dioptries. Plus d’informations sont disponibles à cette adresse (en allemand uniquement).
Austrian Airlines emploiera environ 1.100 pilotes d’ici la fin 2016. Sa flotte compte actuellement 78 appareils, dont 11 long-courriers et 67 avions à réaction court et moyen-courriers.
Photo Austrian Airlines