AIRWAYS AVIATION ACADEMY – ESMA confirme son action depuis de nombreuses Années En Matière D’égalité Professionnelle entre Les Femmes et Les Hommes.

 

Enjeu

Pour mettre fin aux écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, la Ministre du travail a mis en place par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’objectif de cette mesure est de pouvoir déterminer le niveau d’engagement des entreprises au travers de quatre indicateurs :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes. (40 points)
  • Écart de taux d’augmentations individuelles. (35 points)
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité. (15 points)
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. (10 points)

 

Nos résultats

Nos résultats de l’Index Egalité professionnel 2022 (sur l’année 2021) :
2 indicateurs sont calculables :

  • écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10